Les règles du jeu ont (un peu) changé. Si tu recrutes ou accompagnes des talents internationaux — ou si tu envisages toi-même de venir travailler en France — voici les nouvelles mesures à connaître, de ces dernières semaines...

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📌 Changement d’appellation des « passeports talent » en « talent ». Ces cartes destinées aux travailleurs hautement qualifiés changent de nom. Ce changement a le mérite de lever une confusion fréquente avec le mot « passeport » qui pouvait induire en erreur.

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📌 Il est maintenant possible d’appliquer avec un contrat de 6 mois pour une carte bleue européenne (i.e talent - hautement qualifié), contre 12 mois avant.

En effet, avant, il fallait justifier d’un contrat de 12 mois minimum pour accéder à cette carte destinée aux travailleurs hautement qualifiés. Désormais, 6 mois suffisent, ce qui permet de s’adapter à la réalité du marché de l’emploi.

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📌 Encore pour la Carte bleue européenne : 3 ans d’expérience pertinentes (sur les 7 dernières années) peuvent suffire à présent dans certaines professions. C’est un assouplissement des conditions et une reconnaissance de l’expérience professionnelle comme équivalent aux diplômes.

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📌 Les titulaires d’une carte bleue européenne délivrée par un autre État membre de l’Union européenne peuvent désormais accéder plus rapidement au marché du travail en France : après 12 mois de séjour dans cet État membre, contre 18 mois auparavant. À partir de la deuxième mobilité, ce délai est réduit à 6 mois. Cette mesure facilite la mobilité intra-européenne.

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📌 Pour les médecins, chirurgien-dentiste, sage-femme ou pharmaciens diplômés hors UE pouvant prétendre à un titre talent – profession médicale et de la pharmacie. Le seuil de rémunération à justifier doit être au moins égal au 2ᵉ échelon de la grille des émoluments des praticiens associés, soit environ 41 386€ brut/an à ce jour.

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📌 Pour les étudiants venant de terminer leurs études et qui souhaitent préparer leur transition avec une carte RECE (Recherche d’emploi - Création d’entreprise), fin du débat, le diplôme doit avoir été obtenu dans les 12 derniers mois, précédant la demande. Avant, il y avait un flou juridique.

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📌 La procédure pour les professions libérales et projets entrepreneuriaux est désormais uniformisée.

Auparavant, selon la nature de votre projet, vous deviez solliciter un avis préalable soit avant, soit en même temps que la demande de permis de séjour. Désormais, l’avis préalable est obligatoire dans tous les cas, quel que soit le type de projet envisagé.

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📌 Et enfin, la liste des métiers en tension — ceux où le recrutement est particulièrement difficile dans chaque région — a été mise à jour. Si le poste figure dans cette liste régionale, cela simplifie et accélère le recrutement.

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